三百八十四章再遇韓紫欣四更還欠更

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最後，金允浩將那些年紀大的，簡歷豐厚的都排除，在剛入職不久的年輕警察中挑選。

還別説，真讓他發現了有趣的東西。

韓紫欣，26歲，兩年前畢業於首爾警校，隨後以警衞身份進入警察系統擔任刑警。兩年時間內，屢力功勞，接連破獲案件。

可是在晉升為警監的前夕，卻被人投訴濫用槍支，不但晉升成為泡影，更是被連貶三級，成為一名普通巡警。

而擔任巡警期間，她又參與破獲了一起大型搶劫案:跟蹤嫌疑人最後獲得關鍵線索，可謂出力很大。

但是因為她工作中屢次遭人投訴，於是功過相抵，不予晉升。因此，她現在還是一位職銜最低的巡警。

看完韓紫欣的簡歷，金允浩悠悠的笑了起來。

“這妞，有意思啊…。”韓紫欣此人工作能力不俗，關鍵是有跟蹤經驗，金允浩也親自測試過——還行。

她身上的問題在於正義過於強烈，有時候不懂變通，也不太會處理人際關係，因此才會遭貶職。

不過這些在金允浩眼中不但不是問題，反而是優點。

警察本就應該正直，心懷正義。韓紫欣在警察系統中混不開，錯的不是她，而是世俗。

至於處理人際關係。這個本領金允浩就更不需要了。

他是那種看能力説話的人，對於那種處理人際關係遊刃有餘的下屬反而看不上。

任務執行者只要完成自己的本職工作就好，要那種社技巧幹嘛？

所以綜合來看，韓紫欣勉強符合金允浩的選人標準。

與其它‘應聘’者相比，其實韓紫欣真正的優勢在於:她現在是一位巡警。有實打實的街面巡邏經驗。

而對於這種巡邏工作經驗，金允浩是非常非常看重的，也是目前跟蹤組最或缺的。

執行跟蹤任務是需要隱蔽，但是有時候也需要光明正大一些。

例如:跟蹤任務中有時要制止目標的某種行為，這時就需要一位街面上最常見的巡警恰好出現，擔任這個任務。

又例如:目標即將離跟蹤人員視野。這時就需要有人出面延緩目標的步伐，而巡警出現查目標的身份證就是一個非常不錯的藉口。

在跟蹤組中，有一位能扮演好巡警工作的人，非常有必要。

韓紫欣就能很好補充了這一點。

而其它應聘者，就不具備這種優勢。

究其原因。這就要説起韓國警方的歷史和教育問題。

多年前，韓國警察素質普遍偏低，執法過程中問題多多，民眾怨聲載道。

為了改變這一問題，韓國開始注重警察人員的素質，重點培養高學歷，高素質的警察隊伍。

在這種大背景下，韓國出台新的《警察法》。其中一條規定:高中以下學歷的警察最高成為警長（僅比巡警高一級），沒有特殊貢獻，不得再次獲得晉升。

而經過正式培訓教育。從警校畢業的人，一旦進入警察系統，便自動獲得警衞職銜，同時獲得相應的福利待遇。

（職銜由低到高:巡警、警長、警查、警衞、警監、警正）在《警察法》的強力主導下，現在韓國的警察平均學歷大幅提高，年輕人大都先進入警校學習。然後再以警衞職銜進入警察系統工作。

因此，警察系統中正真年輕有為的人。至少都是警衞職銜，這些人也從來沒有擔任過巡警工作。更沒有街面巡邏經驗。

至少金允浩面前的這些履歷中，除了韓紫欣就沒有一個有巡邏經驗的。

這才是韓紫欣的最大優勢。

而且，跟蹤組也需要有女存在，因為特定任務中，也只有女跟蹤人員適合。

綜合考慮後，金允浩便決定面試一下韓紫欣。

雖然韓紫欣的條件讓金允浩動心，但是他不得不慎重考慮。

目前跟蹤組只剩下兩個工作名額，短期內不可能再加人，所以一定要反覆考慮、反覆對比。

——金允浩當然屬於行動派，一個小時後，便在地檢廳特搜部的會議室內見到了韓紫欣。

現在，他暫時還在特搜部工作，直到人選全部到位，新部門正式成立，他才會正式進入警察系統，領導監視科。

韓紫欣來到地檢廳，獲知金允浩就是監視科的領導者後，大吃驚。

震驚過後，她便表現出了那種直的格:“你為什麼要選我？打擊報復？”金允浩冷笑一聲:“我沒那麼閒！注意你的態度！現在正式面試，當然你可以選擇離開，退出這次應聘。”

“…”韓紫欣被噎的一陣氣結，圓潤的小腿狠狠用力，像是要用高跟鞋將地板踩個大窟窿出來一樣。

連續被貶成為巡警，她怎麼會甘心。如今突然獲得一個快速的晉升渠道，而且工作內容還十分刺，她又怎麼會輕易放棄。

而且，這封推薦信可是她託了好多人，好不容易遞上去的呢。

“呼…”換了口氣，韓紫欣説道:“我準備好了，你來吧。”

“…”金允浩。

韓紫欣這話聽着好有歧義啊。

“咳咳。”金允浩清了清嗓子，説道:“説説你的特長，或者説比較擅長的東西。”

“特長？”韓紫欣想了想，最後憋出一句回答:“畫畫算不算？”(未完待續)ps:四更完畢，求月票推薦票。明天更新時間可能會稍微推遲一點，要搬家。不出意外，明天三更。