第689章分離

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崔正源一向是想做就做，從不拖泥帶水。

既然他覺得練習生部門人員過多，有些臃腫了，立馬在第一時間舉行了公司的領導層會議，集合大家一起來討論解決辦法。

a。p公司的管理層所有人都來了，大家圍坐一團，每人拿著事先準備好的資料研讀起來。

崔正源等了半個小時，等他們把資料消化的差不多了，才開始主持會議。

“想必大家都已經看到了，這麼多人，還有那麼多優秀的練習生，一直費在那裡實在可惜啊。”韓成豪附和道:“不錯，這些都是拿得出手的人才，而且水平已經到位。如果再不讓人家出道，估計人家就要自謀出路了。到時候我們不就成了辛辛苦苦給別人做嫁衣了嘛。”如果可以，沒有任何一家娛樂公司希望自己培育的人才被撬走。

但現實就是這麼無奈，人才過盛也是一種煩惱。

企劃部部長權志英頭疼地道:“可是公司裡現在的出道計劃都已經排滿了啊，如果為了這些練習生考慮的話，恐怕後勤部門跟不上吧。別的不說，單單是助理團隊恐怕就很難協調到位。”宣傳部長李東河也發言道:“還有就是資源問題，目前我們宣傳部和企劃部負責這麼多藝人的工作，已經到了極限。再要負責新人的話，恐怕實在有點無能為力。”

“可那也不能把這些人往外推啊。”練習生部部長趙正九急了，反駁道。

他算是看出來了，企劃部和宣傳部的意思很明確，就是想要再為新人出道提供保證，本不可能。

他不知道這兩個部門有什麼難處。但他是練習生部部長。能夠出道的練習生越多，才越能證明他的能力優秀。

權志英和李東河的做法顯然是堵住了他的上升之路，自然也就不樂意了。

眼見又要吵起來，崔正源敲敲桌子。

“好了，今天集合大家過來，就是拿出解決辦法的。”他發話了。大家自然都沒有了脾氣。

劉在石這時才放下文件，問道:“可以權部長和李部長也說的很明確啊，練習生方面固然人才難得，但是助理等人員的培養更加重要。沒有好的助理團隊的話，也無法保證這些苗子出道以後能夠走的順利啊。”當了這麼久的演藝部部長，劉在石早已經鍛煉出了不錯的大局觀。

曹起泰琢磨了一下。緩緩地道:“雖然我們公司規模很大，工作人員很多。但是一個蘿蔔一個坑，幾乎就沒有閒人。而且助理團隊的培養沒有三、五年的實習經歷，是本不能成才的。就算從外面招聘，貿然之間也不可能獨當一面。照樣解決不了問題。”大家踴躍發言之後，才發現事情居然出現了死結。

一方面可惜大量的練習生人才閒置，一方面卻又調配不出相應的助理團隊。

而且就算助理團隊沒問題，企劃部和宣傳部甚至是公關部都挪不開人手負責。

藝人能否打響名氣的關鍵就是在宣傳和活動，企劃、宣傳、公關三個部門無能為力的話，那可就是寸步難行。

雖然大家都明白了其中的道理，但是都默契地沒有提出擴大企業規模的話。

不是這些人有什麼私心，戀棧權位。就算有如此想法的人，也只是少數。

關鍵原因在於，目前的a。p公司在人員規模上。已經達到了極限。

擴充員工的話，不但起不到緩解壓力的目的，相反還會導致行政成本大大增加。

反過來，行政成本的增加，就會壓縮企業的利潤空間。

到頭來，損害的是所有人的利益。

崔正源自然也明白這一點，所以壓就沒有簡單暴地提起擴大規模的話。

別人不說，他自己就通不過。

而且什麼企劃、宣傳、公關以及助理團隊等等，其實都不是問題的關鍵。

上千人的公司，拆一拆。挪一挪，還是勉強可以應付的。最多大家苦點累點，大不了在獎勵上面給足就是了。

本的原因就在於，即使這些練習生們出道，也沒有生存的空間。