第八章

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華欣貿易商行，原身是大元總公司的一個不大的物資供應站，起初只有十幾個職工，無憂無慮，自在逍遙，過著神仙般的生活。

自打大元總公司開展二次創業的活動後，主動配合，積極響應，把對內供應改為對外經營，擴大經營品種和規模，把個小供應站變成了一個名符其實的綜合商店。一個小小變化，竟惹人注目，生意看好，顧客盈門。

兩年前，大元總公司安置了一大批待業青年就業，一些關係子弟對這個綜合商店倍加青睞，一下子成了香餑餑，託關係找門路地想往這裡頭。

無論怎麼大誇百行皆偉大，行行都幹得，然出體力的活還是沒人願意去做的，從風吹不著雨淋不著這方面的優越上講，搞商業的人都有一種高高在上的想法，自認為是個上等人。

多少年來，商業口對於大多數中國人而言，有另外一種誘惑力。

一些人挖空心思的往裡鑽，把個十幾個人的小綜合商店，擴大到五十多人，屬於嚴重超編的單位。

中國人善於擴大管理層次，這在大元總公司表現的更加淋漓盡致。在總公司新一輪走馬換屆的班子調整中失寵的人，還有一些不合群的老傢伙和素有些各種醜聞的老官痞子，明升暗降地到下邊，組成一個部門，以這個供應站為基礎，創辦了一個新單位，於是，創業實業公司誕生了。

創業公司的產生，也是全國經濟改革的大趨勢走向的結果，二次創業中要大力發展第三產業和替代產業嘛。提高效益為本，增加就業為輔，全國緊跟黨中央，改革開放，搞活經濟。從中央到地方，是“向前看”還是“向錢看”正討論的如火如荼，支持者與反對者爭得面紅耳赤，各不相讓，就差動刀子了，互相貶低的令人慘不忍睹。

上邊鬧的不可開，下邊可不敢擅做主張，這也是一場運動啊！中國人讓運動搞怕了，但又不能太守舊了，跟不上形勢一樣捱整，只能是一邊“向前看”一邊“向錢看”摸索著幹。在政策看不清吃不準的情況下，可以搞些小動作，然後東張西望模仿著走一程，藉著大搞二次創業的機會，搞一些個試點項目。錯了，一推六二五，改革允許犯些錯誤點學費嘛，誰也不用擔責任。對了，有膽有識，改革先鋒，好處大大的。就這麼一種心態，只要對自己有政績和好處就行，不必管什麼國有資產失不失，鐵打的衙門，水的官，在任一屆，能保證個人不吃虧就算是個有頭有臉的人物了。

創業公司創辦初期的時候，歸大元總公司商業科管轄，一切按商業科的安排去做，綜合商店處處受到限制，放不開手腳，直接影響了發展，後來在大元總公司當過副總經理的關山調來任總經理，這種受制於商業科的局面才有所改變。關山是正科級待遇，比商業科長高一個級別，商業科長不敢放肆，反受制於關山，對創業公司任之放之。後經雙方與總公司一協商，悄然脫鉤，創業公司方得以獨立。

獨立之後，總公司強行安進劉景洋、於江濤、古銅等，組成了創業領導班子，投了些改制的錢，讓其自行發展生存。在關山的領導下，小鼓搗大折騰地開展了真正的創業。

現在創業公司旗下有六個單位，除了華欣貿易商行外，還有五個兄弟單位。

年初那會，投資十萬元，在西下窪子創辦了華建廢舊物資經營站；一年前，在東城區東城新村由古銅組建了華騰零售食品服務中心；創業之初，投資兩萬元創辦了華益墨汁粉筆廠；創業公司剛獨立的第二天，關山花了區區兩仟塊錢，在紅旗鎮西收購了一家停產幾年的華源冷飲廠；前年，在紅旗鎮北上馬了一個華強塗料廠。

創業公司在冊固定職工240人，實際上崗的只有180人，還有20多個通過關係進來的長期臨時工。創業公司百分之八十是女工，男女比例嚴重失衡，這在商業企業裡不足為怪。

這些員工大部分是近兩年內安置的新職工，應當說是青型最佳年齡結構的單位，但控制在老齡化人的手裡，處處都保留著計劃經濟時的規矩和管理方式，有些板人的死氣沉沉，看不出這是一個充滿生機的單位，除了華源冷飲廠效益當屬不錯，其它單位則馬馬虎虎，幾乎都在做著賠錢的生意。

華建廢舊物資經營站確有後力，那是一個牟取暴利的項目，尚處在起步階段，投了十幾萬元，還未見回頭錢。華欣背靠12巷與大市場，有著得天獨厚的地理位置上的絕對優勢，經營不善是事實，稀哩糊塗也是事實，但總能將將持平，自己還能養活自己。華益從建廠後就開始賠錢，賠的關山直嚷嚷下馬，但這是業務辦主任魯守田一手搞起來的，倆人私多年，不好立即下馬，先一階段再說，畢竟，魯守田是自己手下的絕對老黃牛。華強塗料廠表面上看不賠錢，銷售正常，一桶桶塗料一個勁地向外拉，但產品質量差，退貨得佔一半，直接影響了效益，一年下來，掙點不多，剛夠電費的。相比還是比華益強些，保留著吧，怎麼說也是個單位呀。華騰是個亂攤子，幾十個女工忽喇喇地賣饅頭、花捲，還賣汽水，從建立那一天起，從沒給創業什麼回報，這些女工們也沒有掙著錢，只開個基本工資，雙方都怨聲載道。

總體算來，創業公司忙夠戧，只虧不賺，大元總公司去年還為創業公司倒背了四十多萬。大元黨委書記苑承志和總經理李文書大動肝火，在公司工作總結會上大點創業公司關山的名，就差罵娘了。惱火歸惱火，但對落魄之人多少還有些慈悲，整一堆爛攤子也不容易，那一大幫子老孃們、小娘們的，也不好管呵！最後只能是揚言，如果一年內不扭虧為盈的話，就得整體下馬，集體放長假，這樣可以減少更多虧損。

關山回到創業公司，把各個單位的頭頭腦腦們叫來，一通嚇唬，督令各單位打起百倍神，不管怎麼想招折騰，不賠就行。否則，放長假可不是危言聳聽。

大家習慣了這敲山震虎的把式，一笑作罷，各自忙去了。

說來關山是個敢想敢幹頗有頭腦的這麼個人，還是有能力有膽識的，他把華源搞得有聲有，把華欣挪到12巷，與劉景洋合力創辦了華建，這都是明擺著的業績。尤其是華建，用不了多久，將會度過難關有回頭錢的，將是創業的龍頭單位，賺錢的首戶，養活整個創業綽綽有餘。個人能耐不可抹殺，但創業不是他一個人說得算，阻力層層，障礙不少，不能放手大幹。在公司裡無論幹什麼，總要顧忌一些人的顏面和自己的烏紗帽，惦量惦量自己的份量，大家都在穿新鞋子走老路，自己也只有附驥攀鳴，留些後路，一起這麼幹著吧，再下放就死得過了。

創業公司與大元總公司各單位相比，可謂是部門相當簡單，管理人員奇少。也是這個單位剛成立兩年多點，是個較年輕的單位，效益也不算好，是個亂趴趴的單位。這“三產”單位到底是個什麼級別待遇，還不好說，那些頭頭腦腦，全是有點問題的，這樣的單位，凡是有點想法的人大都不願來這任職。現在效益不好，大元總公司還未注意到這塊，是否應當健全機構，還有觀望一下的意思。

創業公司現設一個總經理，兩個副總經理，一個黨總支書記，一個業務辦公室，一個財務科，一個勞資科。算來八個人，指手劃腳，東扎一下，西張一下，南跑一趟，北顛一趟，掙不掙錢是次要的，反正忙得不亦樂乎。

總經理關山，是個正科級幹部，原來在總公司當過一年多副總經理，上屆班子換屆後，不肯依附苑承志、李文書，總想著自己的那一套，不懂倆人的意圖，倆人一商量，一個黨委會下來，就把關山送到創業公司當了總經理，活活的降職兩級。

第一副總經理於江濤，原來在土建科當了多年科長，有些桃新聞的緣故，還有李文書想換個信得著的人，象撥拉土豆子似的撥拉到創業公司來了。

第二副總經理叫古銅，大有來歷，是個“盲子”純粹的無業遊民，以前在東城新村和老婆、丈母孃賣饅頭和花捲，要學問沒學問，要資格沒資格，只有一個特長，會打一手漂亮的檯球。古銅借了漂亮女人的光，與這個表大哥的李文書也整不清是真表假表，反正給李總表了。之後李總一句話，先在創業公司了個長期臨時工，後又破格提撥當了副總經理。古銅偏得個官，高興，沒事就派老婆去李文書家住上兩天，鞏固一下關係，穩一穩官位。

黨總支書記劉景洋，原來是大元總公司黨辦秘書，搞了多年政工，一不小心被苑承志給摩挲了。有一天，劉景洋多貪了點酒，與苑承志對奕時，當著好些人的面，連贏三把不開面，直殺得苑承志臉上無光，大沒面子。得了，這麼沒眼力見的人，別在總公司裡面混著了，整創業當個光桿黨總支書記去吧。

業務辦主任魯守田，是個老本本，原來在教育科當科長，一直平庸而沒什麼作為，整天嘮叨個沒完沒了，這計劃那計劃的，那比錢好使嗎？下去吧，也下放到創業公司，看在他當了那麼多年的科長，沒有功勞，還有苦勞，給個主任噹噹吧。

創業公司大部分是青工，女工又居多，黨總支只是一個稱謂和架子，下屬六個單位還未設立黨支部，黨員也只有幾個領導級的人物，華源對外是黨支部，對內僅僅是三個人的黨小組而已。由於總公司黨委一直髮出要把創業公司黨總支班子撤掉改為黨支部的信號，劉景洋也在東跑西顛地為了前程與正科級待遇到處打點，力圖保住黨總支的架子，對於黨的一些工作疏於管理，加之創業青年人居多，入黨積極不高，也不被重視，黨建工作鬆鬆垮垮，團的工作還只是由華源一個叫艾芳的三十九歲的女人兼管著。

創業公司設一個財務科，科長兼主管會計叫張松仁，原先在大元總公司下屬的一個磚廠當會計，是李文書的一個親戚，五十多歲，老巨滑，頗有心計。出納員是二十五歲的榮巧妹，是張松仁的大兒媳。勞資科就一人，又是科長又是辦事員，由五十多歲的老**隋緣把持著，即負責勞動保護髮放，兼管婦女工作，還管計劃生育，權力確實不小，想登記結婚，沒她開介紹信你就登不了記。就是這麼個公司，竟能在兩年多的時間裡，從五六十人發展壯大到二百四十多人，有了六個實體單位，兩年下來，虧損已近百萬還在以頑強的銳意改革的神支撐著，這倒讓大元總公司許多單位羨慕不已。

華欣貿易商行的經營範圍基本上原封未動，只是營業地址從紅旗鎮西三路遷到12巷而已。老地址讓給創業公司做了辦公的地方。做商鋪顯得小，但做創業公司的辦公室則寬敞許多，一人一個辦公室還有閒屋，設有食堂和宿舍，備有健身室，還買了兩張乒乓球檯子。古銅善打檯球，一勁張羅要安一個檯球桌，就等關山一句話了。