第256章示好

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從某種意義上來講，孫澤生希望能夠重複榮家的經歷，能夠實現在政治上和商業上的雙豐收。。但是從另外一個角度來講，孫澤生的道路和榮家註定會不小的區別。

榮家是在解放前，就在國內擁有極大影響力的商業世家，在解放後，更是準確地抓住了國內政治形勢的變化，取得了執政的華夏人民黨的信任，榮家攀登上了家族事業的第一座高峰。

等到改革開放後，國內形勢再次發生變化，經濟掛帥成了從中央到地方的共識，商業才能卓著，並在國內外擁有不小影響力的榮國盛被選中，受時任一號首長的委任，奉命組建茂新集團。

有中央政斧的支持，有一號首長的信任，再加上榮國盛本身的才能，僅僅組建幾年後，茂新集團就成長為是世界500強企業中排名非常靠前的超大型跨國企業。

之後，榮晶瑩更是出任全國工商聯主席，後來，更是做了國家的副主席。這讓榮家的權勢衝上了有史以來的最高峰。

孫澤生遇到的情況，跟榮家卻不太一樣。首先，他所處的這個時代，國內稱得上企業家的，不計其數，國資委控制的中央企業每年的利潤總額，就數以萬億計，在國民生產總值中所佔比例，更是高達45%…

除了中央企業之外，地方上也有相當一部分國有企業、集體企業發展的不錯，另外還有一些民營企業，依靠自身的努力，也取得了不菲的成績。

可以說，國家在這方面，相比起改革開放剛開始的時候，沒有了那種求賢若渴的迫切。

而且，孫澤生要發展的企業，跟茂新集團有著本質的區別。茂新集團從某種意義上來講，其發展的軌跡，更多的是依靠國內政策的支持、資本的運作，而孫澤生的發展，則是要發展高新技術，走的是實業發展的路線。

如果孫澤生要完全照抄榮家的發展路線，那就是自己給自己找麻煩的。他需要做的只能是借鑑，從中納對他有益的成分。

孫澤生把他所面臨的情況，認真地梳理了一遍。

他現在擁有二十億的現金貸款，未來之光公司也有兩個多億的資金，資金方面，可以說是不缺的。

人脈上來講，最讓他搞不懂的是靳媛媛，今天的事情告訴他，靳媛媛的身份絕對不僅僅是總參謀部情報部語言支持組組長那麼簡單，跟她做朋友，無疑是他重生以來，最正確的選擇。

榮晶瑩，徐雲津，這兩個出生於大富大貴之家的女生，她們和她們背後的家族，都可以在一定程度上，作為他的事業發展的支撐。

再有，就是李開放，這是他主動在官場上結的第一位合作伙伴。這僅僅是開始，以後，他還要在這方面下更大的工夫。

其他的，像燕京市公安局的局黨委書記孔長瑞及其子孔天順，商務部部長白湧泉及其子白家舜等等，也算是他這段時間積累下來的人脈。

人脈方面，不能說缺，但是相形之下，還是顯得有些單薄。以後，還需要在這方面多下下工夫。

孫澤生數了數，自己不缺錢，人脈也算可以，要說缺最缺的還是人。缺人分兩個方面。

第一個方面，就是企業的管理人才。要想火車跑得快，全憑車頭帶。一個企業要發展，沒有一個好的總經理，肯定是不行的。孫澤生畢竟力有限，不可能身兼所有公司的總經理，必須要為每家公司聘請專業的職業經理人。

這些職業經理人，職業能力如何，職業艹守的高低，個姓是進、穩健還是保守，是否具有前瞻姓的目光等等，這些因素，都是需要考慮到的。

要為每一家公司，聘請到合適的職業經理人，可不是那麼容易的事情。

何況，一家公司，不可能僅僅聘請一個總經理，副總經理，各部門的主管都是不可或缺的。

這不僅僅涉及到企業的上層管理人才，還涉及到了中間管理階層。

第二個方面，就是企業的一線生產工人。如今華夏的生活水平顯著提高，再加上越來越多的獨生子女成為了勞動力的主力，即便是做為藍領的一線工人，也對薪酬的要求越來越高。

前段時間未來之光公司工人罷工、鬧事，背後雖然有人挑撥、教唆的因素，但是那些工人內心深處對高薪的追求，才是真正的原因。

如果這方面，不能得到解決，孫澤生將來開的公司，就算是再賺錢，給工人發的薪酬再高，照樣會有工人與他發生衝突。

這種情況，在第一種人才中，同樣也是存在的。不過他們可能選擇的不是罷工，而是跳槽，甚至是攜帶著公司的技術文件、內部一些不為外人所知的數據等跳槽。

如何招人，孫澤生已經安排人在做，無非是刊登招聘廣告，利用高薪、福利、股份等作為誘餌，去其他的公司撬人。

如何留住人才，讓他們不鬧事，安心工作，這方面，孫澤生也有了一些腹案。這次有了二十億的資金，孫澤生準備拿出來其中的一部分，專門用來解決這個問題。

不知不覺到了深夜，天機星3000的生物硬盤中，留下了孫澤生一個又一個的想法。孫澤生沉積在自己的未來繪製藍圖的樂趣中，突然幾聲短促而又輕微的敲門聲驚醒了他。